Nepeněžní plnění

• Publikováno: 1.11.2008
• Typ: otázky & odpovědi
• Zdroj: Účetnictví v praxi 2008/11

Ing. Marcel Pitterling

Akciová společnosti je plátce DPH a vede účetnictví. Zaměstnancům proplácí z daňově neuznatelných nákladů výdaje na zdravotní, kulturní, sportovní a rekreační účely podle předložených dokladů do výše stanovené kolektivní smlouvou (1 100 Kč/rok). Lze toto plnění považovat za nepeněžní plnění nepodléhající pojistnému na sociální a zdravotní pojištění a dani z příjmů? Obdobně tak např. Hutnická zaměstnanecká pojišťovna proplácí pojištěncům příspěvek až do výše 1 500 Kč na léčebný tělocvik a regeneraci organizmu dle předložených dokladů permanentek.

ODPOVĚĎ:

Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů je u zaměstnance od daně z příjmů osvobozeno nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení nebo ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce. Jde-li však o poskytnutí rekreace včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 000 Kč za kalendářní rok. Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance. Jedná se tedy o situaci, kdy zaměstnavatel vlastním jménem zajistí pro své zaměstnance možnost navštěvovat nějaké kulturní, sportovní, rekreační zařízení a zaměstnancům poskytne vstupenky (jednorázové, permanentní, apod.). Takový příjem je na straně zaměstnance od daně z příjmů osvobozen, a to bez ohledu na to, zda zaměstnanci část hodnoty vstupenky (popř. celou hodnotu vstupenky po vyčerpání stanoveného limitu) zaměstnavateli hradí.
Jedná-li se však o situaci, kdy si zaměstnanci sami svým jménem kupují vstupenky na kulturní nebo sportovní akce anebo jiné výše uvedené akce a zaměstnavatel hodnotu vstupenky do stanoveného limitu zaměstnancům proplácí, pak se podle mého názoru jedná o plnění peněžní (proplacení soukromých výdajů zaměstnanců), které je zdanitelným příjmem ve smyslu § 6 zákona o daních z příjmů a současně se zahrnuje do základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.