Odměna učitele jazykové školy při různých formách pracovněprávního vztahu

Příklad z praxe: Z několika důvodů jsme zvolili pro práci učitele v kurzech na jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky uzavření dohody o provedení práce se smluvní odměnou 250 Kč (1 vyučovací hodina). Nyní se objevuje názor, že takovým druhem dohody poškozujeme pracovníka v jeho budoucí výši starobního důchodu. Můžete nám, prosím, porovnat a vyčíslit, pokud učitel pracuje ve škole v jednom dvouhodinovém jazykovém kurzu týdně, jak se budou měnit výše jeho odměny, mzdové náklady zaměstnavatele – odvody – hrubá a čistá hodinová odměna pro zaměstnance a další podmínky a důsledky zvoleného pracovně právního vztahu pro zaměstnance a zaměstnavatele (sociální, zdravotní pojištění aj.), pokud: uzavřeme dohodu o provedení práce, uzavřeme dohodu o pracovní činnosti, učitel bude dvě hodiny práce v jazykovém kurzu vykonávat jako tzv. přespočetné (nadúvazkové) hodiny v rámci běžné pracovní smlouvy na dobu neurčitou (zařazen např. ve 12. platové třídě, 7. stupeň). V prvním případě – dohodě o provedení práce, počítáme dvě hodiny týdně, tj. celkem 8 hodin za měsíc = 2 000 Kč v odměně za dohodu o provedení práce. Vyčíslete, prosím, odměnu za dohodu o pracovní činnosti tak, aby se celkové náklady zaměstnavatele nenavýšily. Návrh řešení: Výhodnost či nevýhodnost výkonu závislé práce podle jednotlivých druhů smluv, které zná zákoník práce (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti), je pro zaměstnance a pro zaměstnavatele relativní, a to jak z hlediska nákladů zaměstnavatele, tak i například z hlediska nemocenského pojištění či budoucího výpočtu starobního důchodu zaměstnance po dosažení důchodového věku. Například výpočet důchodu se podle § 15 až 19 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění provádí poměrně složitě z tzv. výpočtového základu, který má vazbu na více veličin v poměrně dlouhém časovém období. Z hlediska zdravotního pojištěn